Ahir al matí una altra vegada per Miss Dongand #39; raspador de cites dominant de s, Gree elèctric Dong aquest viuen en l'hoste quan la gent va dir que per al personal Gree gaudir el tractament de dues habitacions sala d'estar. Moderador va mirar fixament freqüents, que diners d'ell? Dong aquest molt andquot; que cavar ah! andquot; Però també va afegir que només els empleats en Gree jubilat, per aconseguir la propietat de la casa, si la mitjana de la casa, la casa es retornarà. Però que també val la pena! Llavors aquesta política es poden implementar? Algunes persones pensen que aquest Dong a la fatxenderia i algunes persones pensen d'Huawei només ha acomiadat els empleats d'edat majors de 34 anys, aquest Dong va dir possible aconseguir-ho?
De fet, va dir Miss Dong és encara molt real, no ha de ser presumir, per pura Gree fabricació, amb Huawei no és el mateix, el personal antic té suficient experiència i tecnologia, o veure la riquesa de Gree, així que per al personal de columna vertebral personal antic, Gree està segur de trobar maneres de retenir. Però també en el sol de la prestació d'habitatge aquesta cosa, sembla que no és difícil, molts empresaris Niubi més són tan secs, com Alibaba Ma, Ma al març de l'any passat treia 380 suites, 6 vegades al personal, quan el preu és en augment, com Alibaba no només no augmentar el preu, però que descartaven greument, el mercat immobiliari gairebé mai vist. A més, Ali, incloent moltes grans empreses, encara que no hi ha cap directe als empleats de l'habitatge, però també proporcionar una préstecs d'interès 0. Com un altre cavall, és a dir, Tencent Ma, en Tencent nivell intern d'un personal pot demanar préstecs sense interès. Tots sabem que això és una gran benedicció, després de tot, si voleu préstec durant dècades, més d'interès, són suficients per a una suite. Si no accepta el seu interès, pot doblar el personal per comprar una zona de casa.
Algunes persones diuen, res més que prendre exemple Ali i Tencent, empreses Niubi així, alguna cosa de diners perquè empleats pot fer, però fer d'altres empreses? Això pot tenir, i recentment ha estat Beijing en el pilot desenvolupador auto-propietat d'arrendament de propietat, ha venut uns 100% de les parcel·les de propietat auto-sostenint i els llocs en la tecnologia les empreses obtenir junt al nord-oest de Haidian, això ens ha d'escoltar, tots sabem ara la propietat auto-sostenint no és valor el cost, lloguer que només un 2% menys que els pobres , així els desenvolupadors no haurà de pagar grans quantitats de diners, no prou interès.
Tan gent viva, inspiració per trobar les empreses de tecnologia dels voltants. Amb aquestes empreses per discutir la digestió interna, que és molt probable que aquestes parcel·les serà el pagament final d'aquestes empreses de tecnologia i llavors fer-se càrrec i vendre, com un benestar a l'arrendament o lloguer a la columna vertebral del personal. Així els desenvolupadors poden recuperar fluxos d'efectiu, i empreses tecnològiques per comprar aquesta no pot vendre la casa és normalment més barat, és no per vendre-ho de totes maneres, no importa els drets de propietat. I pel personal també és apropiat, la companyia va sortir endavant, vida pot estabilitzar, mentre l'empresa no cau, gent no abandonar. La casa serà capaç de continuar vivint. No els propietaris es persuadir a vostè. A més, algunes cases també poden ser venuts als empleats d'empreses de tecnologia, però també ha de ser molt inferiors al preu del preu de mercat, perquè no hi ha cap procediments complets, es limita a les grans empreses per fer-ho, aquests empleats només es pot obtenir el companyand #39; corresponents justificants s, i més tard per vendre la casa pot només ser venuts a altres empleats dins l'empresa , és a dir, pot ser tan immobiliària en el companyand #39; circulació interna s. Això requereix la mida de l'empresa almenys milers de milers de persones.
Així és possible que nosaltres immediatament en el cicle i aviat va tornar a la unitat per proporcionar habitatge per a l'època. Bona companyia i bon negoci, farem servir l'habitatge com un esquer per retenir el personal excel·lent i talent.